1- La naturaleza e importancia del trabajo

2- Los conocimientos requeridos para este tipo de labor.

3- El nivel de formación y experiencia para llevar a cabo la tarea.

4- El tiempo insumido del profesional y su equipo

5- El grado de responsabilidad que conlleva la tarea.

6- La multiplicidad disciplinaria que requiere la tarea

De la configuración de estos elementos participan, entre otras situaciones, las características propias del cliente, la complejidad ínsita en la labor y la proveniente de las condiciones particulares del trabajo (por ejemplo, la urgencia para su determinación) y la importancia de los intereses en juego.

Elementos que integran el MATES

• La naturaleza e importancia de las tareas encomendadas al profesional en cooperativas y mutuales requiere de estos una cosmovisión especial sobre el sector, que se manifiesta en una multiplicidad de elementos de índole social, jurídica, contable y notarial, que implica múltiples relaciones e interacción profesional.
• Los conocimientos adquiridos nacen de la constancia, perseverancia capacitación permanente.
• El nivel de formación implica la realización de capacitaciones, cursos, asistencia a congresos, debates, charlas y cualquier otro medio que forme al profesional.
• El tiempo insumido es una variable que no se puede medir a priori con exactitud, no obstante hay un mínimo de horas requeridas para el análisis de la situación y la posterior planificación, ejecución y medición de los resultados, que representa una necesaria inversión en procura de la excelencia en la tarea a desarrollar.

Actualización

El valor del MATES estará actualizado permanentemente, por lo cual el valor del honorario estará actualizado con el simple cálculo aritmético de multiplicar la cantidad de MATES por su valor.

Se fija como índice de actualización el Indice de Precios al Consumidor Nivel General nivel, ya que mide las variaciones de los precios de un conjunto fijo de bienes y servicios representativos del gasto de consumo final de todos los hogares residentes en viviendas particulares en las localidades de 5.000 y más habitantes en todo el territorio nacional.[1]

Por la amplitud geográfica de nuestro territorio y el desempeño en el de nuestra profesión, resulta apropiado vincular directamente el valor MATES a la evolución de este índice ya que está establecido sobre seis regiones distribuidas en todo el territorio nacional.

Para diciembre 2022 el valor MATES se establece en $ 296.4[2] y se ajustará según lo establezca por resolución el Consejo Directivo del CGCyM o el departamento técnico especifico.

[1] Fuente INDEC

[2] Actualizable por coeficiente publicado por CPCE CABA (IPC empalme IPIM)

La palabra honorario está referida a una especie de reconocimiento u honor, totalmente diferente al pago del precio de una mercancía.

En la actualidad, el trabajo intelectual genera un honorario para el profesional por su labor calificada y representa una verdadera remuneración por trabajo profesional y personal.

Así, los honorarios constituyen un muy importante medio para que los profesionales y sus familias desarrollen sus proyectos y aspiraciones, en condiciones de vida dignas, permitiendo el acceso del hombre a la capacitación y el progreso, elementos que no pueden prescindirse si se aspira crítica y humildemente al crecimiento.

Pero sería incompleto reducir la problemática al honorario como medio de vida. En la obtención de un título de grado subyace la especial capacitación adquirida durante años de estudio y dedicación en una universidad, es decir, en una casa de estudios, en un ámbito del saber, al que el Estado ha reconocido el nivel adecuado para la formación profesional. Esa capacitación contiene un valor agregado importante, producto del esfuerzo, la perseverancia y la correcta incorporación de conocimientos.

El profesional debe atender los asuntos que le sean encomendados con responsabilidad, ética, diligencia, competencia y genuina preocupación. Ello obliga a mantener un alto nivel de formación profesional, para lo cual debe actualizarse y especializarse en forma continua. Esa capacitación continua implica otro valor agregado adicional.

El conocimiento redunda en una mejor labor profesional y con ello una mayor satisfacción de las expectativas del comitente.

El reconocimiento por éste, de tener a un asesor de calidad, producirá, a su vez, una retribución justa y un profesional más motivado realimentando el proceso de capacitación.

La existencia del referido círculo virtuoso trae beneficios para las partes. Para el profesional sentir que su esfuerzo ha sido justamente recompensado; para el comitente el beneplácito de recibir un adecuado servicio profesional, una solución técnica a su problema y un ahorro de costos. Pero la multiplicación de esos beneficios entre comitentes y profesionales resultará provechosa para la comunidad.

En consecuencia, y en virtud de la trayectoria e incidencia en la comunidad cooperativa y mutual que ha logrado el CGCyM en todos sus años de vida, se exponen las pautas y criterios necesarios para establecer los HONORARIOS MINIMOS PARA EL PROFESIONAL EN COOPERATIVAS Y MUTUALES.